工作氛围调查是一种被公司广泛使用的工具，这些公司希望了解并更好地了解自己的员工队伍。然而，在这个过程的背后，有许多大多数人都没有意识到的事实，这些事实可能决定一家公司的成功，这就是为什么我们向这张信息图展示 14 个令人难以置信的事实，这些事实肯定会让您大吃一惊。
工作环境调查信息图

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经理们将工作调查视为一种勾选式练习
研究表明，一些管理人员认为工作环境调查是一项必须实施的乏味资源。这意味着对他们来说，这种锻炼并不代表什么有价值的东西，只是一种让员工做某事的方式。

这种观点有些错误；从长远来看，它最终会影响工作环境，并且会浪费这个强大工具的潜力，就像浪费我们员工的时间一样。这就是为什么工人和管理人员必须达成某种协议，以便相互理解，这项工作将有助于改善一切，结果将对他们和整个公司都有用，这是至关重要的。特别是如果你将进行详细研究，肯定需要 20 到 40 分钟。

员工不喜欢回答工作氛围调查
我们必须诚实，员工认为调查是一件费 危地马拉手机号码列表 力的事情，而且只需要时间。他们认为他们没有直接的好处。
处理这种负面情绪的方法是在进行工作环境调查时创造积极的体验，可以通过激励或简单地将我们的调查变成有趣的东西，设计有吸引力，问题简单，结构巧妙，简短且易于回答。如果您有兴趣避免这些类型的错误，我将分享这份良好做法指南，以便调查愉快。

更长的调查时间 = 更高的辍学率
一般来说，您的员工有很多活动要开展，因此进行工作环境调查是完成这些活动的障碍；毫无疑问，持续时间对保证我们的劳动调查得到最多工人的回答起着重要作用，尽量进行短期调查，或者如果你的目标是进行深入研究，建议分段将整个问卷分成几项较小的调查，您可以在一周内完成这些调查。提高调查的回复率！

无用的调查

尽管您可能觉得不可思议，但劳工调查在公司中的名声很差，因为他们认为这种评估活动完全没有用，这主要是由于在如何根据结果采取行动方面缺乏透明度。

绝大多数工人都知道，在工作环境调查 电话号码 TW 中获得的结果很可能很少被管理者考虑到任何行动中。不要让您的员工对您有这种想法！对您似乎担心的问题采取行动，当然，还要将其传达给您的所有员工。