员工敬业度和工作文化找到正确的评估

第一步是评估工作文化。可能有最适合您的评估。文化变革是复杂的,每个组织都是独一无二的,所以不要指望找到任何有效的科学来“证明”一种评估优于其他评估。

所以,做一些研究,找到你认为最适合你的。这些是工作环境调查中应该包含的一些方面。

所有评估都指向一个方向。他们被认为重要的是什么以及为什么。

确保您对自己的评估感到满意。您将必须决定该框架是否适用于您的组织。尽量不要将您的文化与其他“高端”组织的文化进行比较。仅仅因为它对他们有用并不意味着它对你也有用。

工作文化诊断可以为您指明方向,但它不应该具 体告诉您该做什么。在评估如何描述您的文化方面找到平衡,而不是告诉您您认为它应该如何。

改变组织工作文化的步骤

获得评估结果后,您就可以计划和实施任何更改。评估应该帮助您弄清楚什么是真正有价值的(基于推动成功的因素),希望您现在也对您的工作文 白俄罗斯手机号码列表 化的当前和理想状态有一些了解。

如果这两张图片不是 100% 完整,请不要担心。你可以边走边澄清差距。但是你必须有足够的清晰度来开始文化工作,这将包括以下领域:

您可能有兴趣阅读:如何解决公司的组织氛围问题?

 

员工敬业度:流程
尽管看起来很无聊,但您应该从流程更改开始。通常有一些可能会对文化产生显着和重大的影响,您需要这些快速的胜利来建立一些势头。

员工敬业度:心态
您的文化的“当前状态”植根于您的员工的个人心态和完成工作的方式以及重视什么。

文化变革将涉及积极转变这些方法,尤其是在领导者、经理和地位高的个人之间。

员工敬业度和文化语言

电话号码列表

他们将需要一种新的语言,某种意义上的新代码,让员工牢记工作文化的变化,这样他们就可以每天都做到这一点。

员工敬业度:行为
也许这是上述所有内容的一个子集,但除非组 电话号码 TW 织行为发生变化,否则什么都不会改变。识别新行为并与之合作。

不要忘记,衡量和改变您的工作文化的目标是推动公司取得成功。当您推进旨在改变文化的行动计划时,请确保您清楚地了解如何衡量进展。

详细了解如何通过调查提高员工敬业度。

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *