真正听取答案结果在领导中

引起某种防御态度是很常见的。谦虚和开放对于工作环境研究的结果将是真正使工作团队成长的关键。对于需要进一步调查的结果,建议继续进行后续的具体测量。

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相应地采取行动

这是该过程的关键点。采取具体行动 挪威手机号码列表 是区分一家想要改进的公司和另一家只把问题当作一种形式的公司之间的区别,它发展为考虑实现目标。如果仔细聆听在结果中发言的人的声音,总会有可能的行动计划。

6-沟通,沟通和沟通:
在最好的情况下,到目前为止,人们相信这个项目,诚实地回答,相应的领导和团队分析结果并根据结果采取具体行动。

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重要的是要传达意见已被听取

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并非常清楚地传达根据研究结果采取的行动。制定的行动计划、日期和责任方是人们在被要求参与后需要的最紧迫的反馈。研究完成和结果之间的时间延长可以被负面解读。然后,必须传达该计划的演变,以表明它并没有 电话号码 TW 停留在文字上。所有这些都使该过程合法化,并使下一版比上一版更有用。出色完成工作后,调查内部氛围会恢复团队的归属感,我们已经知道信任其领导者的组织能够做什么。

管理员工的归属感。工作环境研究值得大胆尝试,因为没有胆小鬼创造历史。

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