如果你不知道自己对一家公司的价值是多少，就很难知道在接受一份工作之前应该要求多少。如果你在毫无准备的情况下参加薪资谈判并接受一份低于具有你经验的人在其他公司的收入的报价，你可能会卖空自己。在所有职业中，许多女性的薪水仍然低于男性。根据全国妇女法律中心的数据，根据今天的工资差距，女性在 40 年的职业生涯中将损失 418,800 美元。但这不是一个绝望的情况。你可以帮助缩小差距的一种方法是通过谈判来确定你的价值，而不是马上接受一个提议。 Redfin 首席经济学家内拉·理查森 (Nela Richardson) 认为自己在担任政府经济学家期间绝不会遇到这种情况，所以当她得知一位处于同一职位的男同事的薪水比她高出 60,000 多美元时，她大吃一惊！ 那是 Nela 的灵光一现的时刻，它改变了她的职业生涯。

那么，她做了什么

她制定了一个计划，辞去了薪水过低的工作，去寻找一份薪水与她应得的薪水。当公司需要你时，你的影响力最大，所以在你接受工作之前一定要谈判。 以下是 Nela 为即将前往谈判桌的女性提供的一些提示： 网络 知识就是力量。您应该通过网络与您所在领域的人建立联系，以获得有关您申请的职位的更多 数据库 信息。去参加活动。询问哪些公司为某些职位支付费用。与你所在行业的人建立联系将帮助你了解对你这个职位的人来说有竞争力的工资是多少。你需要知道你的市场价值是多少才能拥有最大的谈判能力 研究它 除了参加社交活动，花点时间研究不同的公司和他们提供的薪水。使用Glassdoor和PayScale等网站找出您所在地区的职位价值。在参加薪资谈判会议时，您可以使用此信息作为筹码。

现实一点但不要低估自己

您不想要求公司提供的产品加倍，但您也不应该满足于最低限度。总是有回旋余地。要求比行业标准高出 5% 到 10%，但要准备好解释为什么你的价值更高。也许你有额外的经验可以使公司受益，或者你的人脉使你成为更有吸引力的候选人。如果你要求更多的钱，但不能兑现你的承诺，你的公司可能会 电话号码 Tw 后悔雇用你。同时，一家好公司会重视知道自己价值的员工，尤其是如果他们能够兑现在薪资谈判中做出的承诺。 如果雇主不能给你你想要的…… 你在谈判中拥有最大的影响力。有可能一家公司不能给你比他们提供的更多的东西，但他们可能会给你一些额外的假期，或者让你每周在家工作一次……有些事情作为未来的雇员，对您来说可能比金钱更重要，但只要确保您以书面形式获得其他商定的福利即可。