自我主义和傲慢中小企业的失败

说起中小企业的倒闭,不仅让人难受,而且是一件痛苦、尴尬、难以启齿的事情,因为它在实施时会列出一长串的经济和社会影响。谈判结束的原因多种多样,复杂且在一定程度上可以理解,但董事们在这方面负有重大责任。

现实情况是他们的所有者是创建

发展和结束自己企业的人,他们是中小企业失败的一部分。

董事的决定或多或少地基于所涉及的因素包括知识、经验,在许多情况下,他们对行业发出的信息、消费模式和其他环境模式的直觉贵公司的。这个案例的有趣之处在于,由于不听取改进的替代方案的傲慢和自私,这些信息被授予管理层,证明和证明不假思索的决定,法令,限制和关闭改进,挑战和变革的可能性。内部或外部咨询。我建议您阅读:墨西哥缺乏电子化转型对中小企业的商业影响。

不幸的是,在墨西哥,我们经常 印尼手机号码清单 看到中小企业的失败,我们没有一种商业文化,具有必要的开放性来请求商业专家的帮助,因为有一系列不积极的范例,阻碍了这种开放性。为拯救日复一日沉沦的中小企业贡献力量。我分享以下文章:内部沟通,企业文化的基本组成部分

就我个人而言,我看到商会只是一个道德形象,在任何意义上都不遵守公司的改进,这些公司会及时提供培训课程和咨询服务。

所有者的决定是中小企业失败的根本因素
另一方面,公司随着经营时代的演变而成熟,但是在通过捍卫领导地位和风格来提高自己地位的所有者衰落之前,有一点不应该谴责组织,他们多年来打造了他们的公司,因此管理层选择挑战那些质疑所做决策有效性的人。您可能有兴趣了解更多关于:有毒领导者:它对组织环境的影响

十五天前我们在食品领域的一

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家生产玉米粉蒸肉的公司工作,该公司说:“如果我不傲慢……公司的状况将非常糟糕……”我胆敢如此微笑着反驳他说:“一件事是性格、动力和正确的决定,另一件事是倒闭,这将谴责你的公司以同样的方式继续下去,或者在没有它的情况下消亡”,我立即拿起公文包,说再见并离开了公司。

骄傲是包裹人类并笼罩接受的一层。脆弱性和接受我们不断受到对我们行为的质疑是齐头并进的概念。通过取消两者并接受我们的脆弱性,这是一种谦逊和 电话号码 TW 接受的行为,反映了想要改进的需要。但现实情况是业主不愿接受他们的现实。他们是那些谴责他们的企业成功或失败的人,这在很大程度上取决于他们的自我和傲慢程度。我们随时为您提供任何意见。

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