说起中小企业的倒闭，不仅让人难受，而且是一件痛苦、尴尬、难以启齿的事情，因为它在实施时会列出一长串的经济和社会影响。谈判结束的原因多种多样，复杂且在一定程度上可以理解，但董事们在这方面负有重大责任。

现实情况是他们的所有者是创建

发展和结束自己企业的人，他们是中小企业失败的一部分。

董事的决定或多或少地基于所涉及的因素包括知识、经验，在许多情况下，他们对行业发出的信息、消费模式和其他环境模式的直觉贵公司的。这个案例的有趣之处在于，由于不听取改进的替代方案的傲慢和自私，这些信息被授予管理层，证明和证明不假思索的决定，法令，限制和关闭改进，挑战和变革的可能性。内部或外部咨询。我建议您阅读：墨西哥缺乏电子化转型对中小企业的商业影响。

不幸的是，在墨西哥，我们经常 印尼手机号码清单 看到中小企业的失败，我们没有一种商业文化，具有必要的开放性来请求商业专家的帮助，因为有一系列不积极的范例，阻碍了这种开放性。为拯救日复一日沉沦的中小企业贡献力量。我分享以下文章：内部沟通，企业文化的基本组成部分

就我个人而言，我看到商会只是一个道德形象，在任何意义上都不遵守公司的改进，这些公司会及时提供培训课程和咨询服务。

所有者的决定是中小企业失败的根本因素
另一方面，公司随着经营时代的演变而成熟，但是在通过捍卫领导地位和风格来提高自己地位的所有者衰落之前，有一点不应该谴责组织，他们多年来打造了他们的公司，因此管理层选择挑战那些质疑所做决策有效性的人。您可能有兴趣了解更多关于：有毒领导者：它对组织环境的影响

十五天前我们在食品领域的一

家生产玉米粉蒸肉的公司工作，该公司说：“如果我不傲慢……公司的状况将非常糟糕……”我胆敢如此微笑着反驳他说：“一件事是性格、动力和正确的决定，另一件事是倒闭，这将谴责你的公司以同样的方式继续下去，或者在没有它的情况下消亡”，我立即拿起公文包，说再见并离开了公司。

骄傲是包裹人类并笼罩接受的一层。脆弱性和接受我们不断受到对我们行为的质疑是齐头并进的概念。通过取消两者并接受我们的脆弱性，这是一种谦逊和 电话号码 TW 接受的行为，反映了想要改进的需要。但现实情况是业主不愿接受他们的现实。他们是那些谴责他们的企业成功或失败的人，这在很大程度上取决于他们的自我和傲慢程度。我们随时为您提供任何意见。