当你考虑到不同的行业需求和可以提出的问题类型，以及每个雇主想要的不同答案时，这就更加困难了。 2017 年，Seer 招聘了 58 名新员工，但我们收到了 2,000 多份申请。 根据 FitSmallBusiness 的说法，这并不奇怪。 2017 年，42% 的 18-35 岁人群和 20% 的 35 岁以上人群正在考虑换一份新工作。 在所有这些竞争中，您希望确保自己与众不同，并给招聘经理留下持久的印象……但不是消极的方式！Seer 看到了一些很棒的采访以及一些愚蠢的事情。因此，我们认为分享一系列求职面试技巧会有所帮助。本指南（匿名）分享了在面试过程中提出的一些不太好的评论，以帮助未来的候选人更好地理解你应该和不应该对面试团队说什么： “告诉我这个职位的日常工作是什么样的。” 为什么不应该这样说： 招聘人员喜欢看求职者在面试前何时花时间做功课。

当求职者问这个问题时

会给人一种他们没有阅读职位描述或不够精明的印象，无法自己在网上找到答案。 换句话说： 我在贵公司的网站上注意到您最近参加了一个团队活动。以后团队会不会有更多的机会在工作时间之外一起度过？你也可以说，“看来贵公司的 X 方法确实让你从竞争对手中脱颖而出，并将你定位为行业领导者。您面临的最 电话号码列表 大挑战是什么？您的组织是如何应对这些挑战的？” 专业提示： 利用这段时间，通过就你阅读过的有关职位、公司或文化的内容提出具体问题，来展示你所做的研究。 “你们公司看起来很年轻，我喜欢这一点。此外，无限带薪休假也很棒！” 为什么你不应该这样说： 这些评论会让招聘人员认为你关注的不是工作本身，而是工作带来的额外津贴。这些评论表明您提前进行了研究，这很棒。但是，您似乎专注于错误的事情，并且适合我们和您是重中之重。

而是这样说贵公司如何进行团队建设

并在跨部门和跨远程团队之间建立信任？我渴望与拥有一支积极进取的团队并希望公司和自己发展的雇主合作。 专业提示： 告诉面试团队你在以前的角色中采取额外步骤改进流程的时间，实施 台湾电话号码 改进公司日常运营的新想法。这个例子告诉面试官你不仅关心你的职业发展，而且也关心公司发展的一部分。 “我对这个行业还是有些陌生。” 为什么不应该这样说： 当您面试某个职位时，招聘人员不想听到您没有所申请职位的经验。更糟糕的是，这表明您并没有试图自己接触，而是在等到自己进入门后才开始学习。 而是这样说：“由于我没有太多经验，所以我一直致力于这些认证，阅读这些博客并参加了一些 Coursera 课程！这是我到目前为止所学到的。