工作满意度问卷的问题示例

既然您已经决定对您的员工进行满意度调查，这里有一些关于您的工作满意度问卷的问题，可以帮助您收集反馈并分析您员工的优势和劣势，以及您组织内任何可能需要改进的领域。

1. 从 0 到 10 打分，你工作的快乐程度如何？

要衡量员工的敬业度和满意度，您应该从此类员工调查问题开始。这无疑是最直接的，也是最重要的。
定期找出您组织的士气在 10 分制中下降的地方，并进行跟踪。一致性是这里的关键。2. 哪些工作职责激励或启发了您？

通过将此问题包含在您的工作

满意度问卷中，他们可以深入了解员工对其工作的满意度。灵感是必不可少的，如果你没有一群有动力的人在工作，它就不会很好地体现在最终的结果中：一个组织的目标、愿景和使命。3. 组织中谁最能激励你？

受到启发并没有错。事实上，有人在工作中激励员工并推动他们充分发挥潜力是件好事。这是询问员工激励他们的积极方式。4. 您是否愿意与您的经理/主管联系以解决您的疑虑或顾虑？

工作中健康的专业关系可以为组俄罗斯手机号码清单织创造奇迹。出于这个原因，重要的是要知道员工是否愿意向他们的经理或主管提问或转达他们的疑虑。问这个问题有助于组织了解现实。

5. 您对本组织的评价体系运作方式是否满意？

将其包含在您的工作满意度问卷中将帮助您直接了解员工是否认为评估系统公平。反馈将是真实和真诚的，将有助于反思问题。

6. 你在这个组织工作的原因是什么？

在这里您可以收集员工继续与您合作的原因列表。此反馈将使您能够确定自己的优势领域。

查看这些进行组织气候调查的技巧

让这个问题成为上一个问题的后续问题。员工会做出回应，帮助您确定他们的优势或劣势。如果员工一致表示他们不会推荐他们的家人或朋友到组织工作，您就会知道有些地方需要立即关注。

8. 您会向寻找我们提供的产品/服务的电话号码 TW 客户推荐这家公司吗？

当涉及客户及其与组织的关联时，净推荐值是重要因素之一。一个组织最不希望的是让自己的员工成为诋毁者，而不是将客户推荐给他们自己的公司。此反馈将帮助您分析此区域。